在领导风格四分图理论中()。
A: 正式结构指衡量着眼于与下属的相互信任，双向沟通，尊重下属思想感情的领导行为的尺度
B: 正式结构指衡量着眼于达到组织目的的领导行为的尺度
C: 正式结构型领导注重对下属的心理支持和对组织成员的关心
D: 正式结构型领导喜欢编制工作进度，并评价下属的工作表现
A: 正式结构指衡量着眼于与下属的相互信任，双向沟通，尊重下属思想感情的领导行为的尺度
B: 正式结构指衡量着眼于达到组织目的的领导行为的尺度
C: 正式结构型领导注重对下属的心理支持和对组织成员的关心
D: 正式结构型领导喜欢编制工作进度，并评价下属的工作表现
B,D
举一反三
- 在领导方式四分图理论中: A.正式结构指衡量着眼于与下属的相互信任,双向沟通,尊重下属思想感情的领导行为的尺度
- 俄亥俄州立大学的领导行为四分图理论提出，关怀维度是指领导者信任和尊重下属，期望与下属建立温暖、和谐的人际关系。
- 菲德勒权变理论将领导情境因素分为（ ）。A．领导与下属关系、工作任务结构和职位权力 B．领导权威、下属能力和沟通方式 C．领导权威、工作任务结构和职位权力 D．领导与下属关系、下属能力和沟通方式? A|B|C|D
- 领导行为的四分理论中结构维度指的是领导者对下属的生活、幸福、地位、满意度等问题的关心程度。（ ）
- 领导行为四分图理论认为（） 的领导者，非常关心与下属的合作，重视互相信任和互相尊重的氛围 。
内容
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领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。 A: 领导与下属的关系 B: 领导风格 C: 工作结构 D: 职权
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领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 A: 结构维度 B: 认可维度 C: 关怀维度 D: 尊重维度
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单领导行为四分图理论认为领导者具有校高的关怀维度表述错误的是？ A: 倾向于尊重下属的意见 B: 给下属以较多的工作自主权 C: 体察下属的思想于感情 D: 规划工作、界定任务关系和明确目标
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关于领导—成员交换理论的陈述，正确的有（）。 A: 领导对团体内的成员同样对待 B: 领导把下属分成“圈里人”和“圈外人” C: 领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威 D: 领导者和下属两者都作为个体.通过团体进行反馈 E: 领导者的自我图式通过下属的行为反应也在改变
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关于领导一成员交换理论的陈述，正确的是 A: 领导对团体内的成员同样对待 B: 领导把下属分成“圈里人”和“圈外人” C: 领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威 D: 领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈 E: 领导者的自我图式通过下属的行为反应也在改变