在领导风格四分图理论中()。
A: 正式结构指衡量着眼于与下属的相互信任，双向沟通，尊重下属思想感情的领导行为的尺度
B: 正式结构指衡量着眼于达到组织目的的领导行为的尺度
C: 正式结构型领导注重对下属的心理支持和对组织成员的关心
D: 正式结构型领导喜欢编制工作进度，并评价下属的工作表现
A: 正式结构指衡量着眼于与下属的相互信任，双向沟通，尊重下属思想感情的领导行为的尺度
B: 正式结构指衡量着眼于达到组织目的的领导行为的尺度
C: 正式结构型领导注重对下属的心理支持和对组织成员的关心
D: 正式结构型领导喜欢编制工作进度，并评价下属的工作表现
举一反三
- 在领导方式四分图理论中: A.正式结构指衡量着眼于与下属的相互信任,双向沟通,尊重下属思想感情的领导行为的尺度
- 俄亥俄州立大学的领导行为四分图理论提出，关怀维度是指领导者信任和尊重下属，期望与下属建立温暖、和谐的人际关系。
- 菲德勒权变理论将领导情境因素分为（ ）。A．领导与下属关系、工作任务结构和职位权力 B．领导权威、下属能力和沟通方式 C．领导权威、工作任务结构和职位权力 D．领导与下属关系、下属能力和沟通方式? A|B|C|D
- 领导行为的四分理论中结构维度指的是领导者对下属的生活、幸福、地位、满意度等问题的关心程度。（ ）
- 领导行为四分图理论认为（） 的领导者，非常关心与下属的合作，重视互相信任和互相尊重的氛围 。