管理幅度是指一个管理者能够有效领导下级的人员数。以下选项中关于管理幅度的说法中不正确的是（）
A: 高层管理人员的管理幅度应小一些;越趋向基层,管理人员管理幅度应越大
B: 企业生产经营中最重要、最复杂的决策性问题,是由上层管理者来承担,管理幅度应小一些 ,
C: 能力较强的管理人员,能够在不降低组织效率的前提下,管理幅度适当大一些
D: 管理基础比较好,专业化程度比较高的企业,管理幅度应适当减小
A: 高层管理人员的管理幅度应小一些;越趋向基层,管理人员管理幅度应越大
B: 企业生产经营中最重要、最复杂的决策性问题,是由上层管理者来承担,管理幅度应小一些 ,
C: 能力较强的管理人员,能够在不降低组织效率的前提下,管理幅度适当大一些
D: 管理基础比较好,专业化程度比较高的企业,管理幅度应适当减小
举一反三
- 下列有关管理幅度和管理层次的论述不正确的是()。 A: 管理幅度是管理者有效指挥下级人员的数量 B: 组织的层次和管理人员的数量决定着管理者的管理幅度 C: 管理层次的多少与管理幅度的大小密切相关 D: 管理幅度越大，管理层次越少
- 3、管理者的管理幅度，随着管理层次的不同，其一般变化规律是（ ） A: 高层管理幅度 > 中层管理幅度 > 基层管理幅度 B: 高层管理幅度 = 中层管理幅度 = 基层管理幅度 C: 高层管理幅度 < 中层管理幅度 < 基层管理幅度 D: 高层管理幅度 > 中层管理幅度 < 基层管理幅度
- 管理者的管理幅度,随着管理层次的不同,其一般变化规律是 A: 高层管理幅度>中层管理幅度>基层管理幅度 B: 高层管理幅度=中层管理幅度=基层管理幅度 C: 高层管理幅度 D: 高层管理幅度>中层管理幅度
- 管理幅度是指一个管理者能够有效地领导下级的人员数。下列选项中关于管理幅度与管理层次的关系正确的是()。A.()管理幅度与管理层次的多少是密切相关的，管理幅度越小，管理层次越多()B.()管理幅度与管理层次的多少是密切相关的，管理幅度越小，管理层次越少()C.()管理幅度与管理层次没有任何关系()D.()管理幅度与管理层次有关系，但管理幅度越小，管理层次可能多也可能少
- 企业高层管理者管理的幅度应该大些，企业较低层次的管理人员管理幅度可小些。()