关于绩效奖励计划表述正确的是()。
A: 绩效加薪具有累积效应,可能给企业带来较高的成本压力
B: 如果企业想根据员工绩效与企业绩效较为灵活地控制成本,可对高绩效员工给予高固定薪酬
C: 产量是群体努力的结果,无法评价个人对产量的贡献情况下,更适合采用个体绩效奖励计划
D: 任务的完成不依赖于他人的绩效,个体绩效标准稳定情况下,更适合采用个体绩效奖励计划
A: 绩效加薪具有累积效应,可能给企业带来较高的成本压力
B: 如果企业想根据员工绩效与企业绩效较为灵活地控制成本,可对高绩效员工给予高固定薪酬
C: 产量是群体努力的结果,无法评价个人对产量的贡献情况下,更适合采用个体绩效奖励计划
D: 任务的完成不依赖于他人的绩效,个体绩效标准稳定情况下,更适合采用个体绩效奖励计划
举一反三
- 下列关于个人绩效奖励计划优点的表述，正确的是（ ）。 A: 个人奖励计划有利于成本和预算的控制，避免了在生产率很低时也不能调整员工基本薪酬的问题 B: 与绩效加薪这种绩效奖励计划相比，个人绩效奖励计划同样是作为针对个人绩效提供报酬的一种激励制度，但企业支付给员工的这类奖励不会被自动累积到员工的基本薪酬当中，所以员工必须时刻保持努力工作以得到此奖励 C: 个人绩效奖励计划降低了监督成本 D: 个人奖励计划通常是以客观评价结果，（如实物产出、所制造的零件数量）为基础的，而不是以主观的绩效评价结果为基础的
- 关于长期绩效奖励计划的说法，错误的是______。 A: 长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在半年以上的奖励计划 B: 长期绩效奖励计划强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策 C: 长期绩效奖励计划有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工 D: 长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划
- 利润分享计划是指根据( )的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。 A: 个人绩效标准 B: 个人绩效评价等级标准 C: 企业绩效标准 D: 部门绩效标准
- 以下属于短期绩效奖励计划的（） A: 绩效加薪 B: 一次性奖金 C: 月/季度浮动薪酬 D: 特殊绩效认可计划 E: 员工持股计划
- 关于短期绩效奖励计划和长期绩效奖励计划，下列说法错误的是()。 A: 短期绩效奖励计划分为绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金、特殊绩效奖励计划 B: 鼓励企业长期以一次性奖励代替基本薪酬的增加 C: 长期绩效奖励计划的支付通常以三到五年为一个周期 D: 长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划