我们将总结企业管理中人员管理的“两大痛点”,一是人才缺乏,二是____。
A: A.员工执行力低
B: B.员工工资没有计划
C: C.企业管理人员薪酬过高
D: D.员工工资积极性不高
A: A.员工执行力低
B: B.员工工资没有计划
C: C.企业管理人员薪酬过高
D: D.员工工资积极性不高
举一反三
- 我们将总结企业管理中人员管理的“两大痛点”，一是人才缺乏，二是（ ）。 A: 员工执行力低 B: 员工工作没有计划 C: 企业管理人员薪酬过高 D: 员工工作积极性不高
- 薪酬管理中的“个人公平”是指（） A: 员工工资应随其工作绩效的提高而提高 B: 员工之间的工资差距不能太大 C: 员工的工资应根据企业效益而浮动 D: 员工的工资应当高于其他企业
- 采取投资策略的企业的管理特点包括（） A: 重视人才储备 B: 员工参与管理 C: 企业与员工建立长期工作关系 D: 依靠工资、奖金维持员工的积极性 E: 重视发挥管理人员和技术人员的作用
- 采取投资策略的企业的管理特点包括（） A: A重视人才储备 B: B员工参与管理 C: C企业与员工建立长期工作关系 D: D依靠工资、奖金维持员工的积极性 E: E重视发挥管理人员和技术人员的作用
- 企业管理中最重要的一部分内容是（）。 A: 企业绩效管理 B: 企业薪酬管理 C: 企业人员管理 D: 企业标准化管理