关于X理论与Y理论，正确的表述是（）
A: AY理论认为下属的个人目标与组织目标是相互矛盾的
B: BX理论认为下属的个人目标与组织目标应该相互融合
C: CY理论主张领导者要创造机会，使下属的智慧潜能得到充分发挥
D: DX理论强调发挥人的主观能动性，主张实行自我控制
A: AY理论认为下属的个人目标与组织目标是相互矛盾的
B: BX理论认为下属的个人目标与组织目标应该相互融合
C: CY理论主张领导者要创造机会，使下属的智慧潜能得到充分发挥
D: DX理论强调发挥人的主观能动性，主张实行自我控制
C
举一反三
- 关于X理论与Y理论，正确的表述是（） A: Y理论认为下属的个人目标与组织目标是相互矛盾的 B: X理论认为下属的个人目标与组织目标应该相互融合 C: Y理论主张领导者要创造机会，使下属的智慧潜能得到充分发挥 D: X理论强调发挥人的主观能动性，主张实行自我控制
- 认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合的理论是（）。 A: 路径-目标理论 B: 魅力型领导理论 C: 改变型领导理论 D: 权变理论
- 认为人人都有成长和发展的潜力，主张领导者利用人的本能动机，充分发挥人的潜力，为下属创造更好的条件，使他们的潜力得到发挥，这种理论是______ A: 超Y理论 B: Z理论 C: X理论 D: Y里论
- 途径-目标理论的核心是领导者要帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持，并确保下属目标与组织目标一致。（ ）
- 采取Y理论可以使个人目标与组织目标达到有效融合，而这是X理论无论如何也达不到的。
内容
- 0
路径-目标理论认为( )决定着领导行为类型的选择。 A: 环境因素 B: 人际关系 C: 下属个人特点 D: 组织结构 E: 下属成熟度
- 1
路径-目标理论中的支持性领导方式是领导者对下属友好，关注下属的需要，注重与下属的人际关系。
- 2
路径—目标理论认为，领导者的工作就是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导与支持，以确保下属各自的目标与群体或组织的总体目标一致。
- 3
X理论是指将个人目标与组织目标相融合的观点。（)
- 4
在使用路径目标理论时，期望理论告诉我们 A: 领导者的需求和下属的需求是重叠的 B: 领导者应该帮助下属发挥其全部潜能 C: 当下属认为完成给定任务会产生有价值的成果时，他就会受到激励 D: 领导者-成员关系与激励没有关系