领导方式指领导者与被领导者之间发生影响和作用的方式，下列有关领导方式说法错误的是：()。
A: 体谅型领导认为，只有部属是愉快的、愿意工作的，才会产生最高的效率、最好的效果
B: 以事为中心的领导者认为，既要重视人，也要重视工作，两者不可偏废
C: 均权型领导有意分散领导权，给部属以极大的自由度，只是检查工作成果，除非部属要求，不作主动指导
D: 分权型领导只决定目标、政策、任务的方向，对部属在完成任务各个阶段上的日常活动不加干预
A: 体谅型领导认为，只有部属是愉快的、愿意工作的，才会产生最高的效率、最好的效果
B: 以事为中心的领导者认为，既要重视人，也要重视工作，两者不可偏废
C: 均权型领导有意分散领导权，给部属以极大的自由度，只是检查工作成果，除非部属要求，不作主动指导
D: 分权型领导只决定目标、政策、任务的方向，对部属在完成任务各个阶段上的日常活动不加干预
举一反三
- 领导者有意分散领导权，给部属以极大的自由度，只是检查工作成果，不主动做指导除非部属有要求，这种领导类型属于（）。
- 领导者只决定目标、政策、任务的方向，对部属在完成任务各个阶段的日常活动不加干预，只问效果，不问过程，这种领导类型属于？ A: 集权型领导 B: 均权型领导 C: 放任型领导 D: 分权型领导
- 领导者只决定目标、政策、任务的方向，对部属在完成任务各个阶段上的日常活动不加干预，只问效果，不问过程和细节，这种领导类型属于（）。 A: 集权型领导 B: 分权型领导 C: 均权型领导
- 领导者只决定目标、任务的方向，对部属在完成任务各个阶段上的日常活动不加干预。这种领导方式被称作“效果管理”。它属于（）领导。 A: 集权型 B: 均权型 C: 分权型
- 成教云: 领导者只决定目标、任务的方向，对部属在完成任务各个阶段上的日常活动不加干预。这种领导方式被称作“效果管理”，它属于（）领导。