领导有效性的影响因素有：（）
A: 领导者
B: 被领导者
C: 职位权力
D: 组织结构
E: 领导工作的情境
A: 领导者
B: 被领导者
C: 职位权力
D: 组织结构
E: 领导工作的情境
举一反三
- 影响领导有效性的因素有: A: 领导者 B: 被领导者 C: 情境 D: 职位
- 领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果，取决于() A: 领导者、被领导者、领导风格 B: 领导者、被领导者、领导工作情境 C: 领导者、领导风格、领导工作情境 D: 领导风格、被领导者、领导工作情境
- 以下不是决定领导有效性的因素有（）。 A: 组织制度 B: 领导过程的主体——领导者 C: 领导过程的客体——被领导者 D: 领导工作的组织环境
- 权变理论强调领导方式要与环境相适应，影响领导方式有效性的环境因素包括：职位权力、任务结构、领导者与被领导者的关系
- 按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（） A: 领导者与被领导者的关系 B: 领导者个性 C: 领导者身体素质 D: 工作任务结构 E: 职位的权力