下列关于几种代表性的绩效观点的表述，正确的是（ ）。
A: 伯尔曼Borman和穆特威德鲁Motowidlo持结果绩效观的观点，提出了著名的“关系绩效-任务绩效”二维模型
B: 能力绩效观认为，价值观、动机、态度等才是创造绩效的源动力。只有具有了这样的源动力，再具备必须的能力和技能，才能创造出企业所期望的业绩
C: 综合绩效观认为，工作结果、工作方式、工作行为、工作态度和工作能力的提升等都可以看做是组织的产出，绩效管理的最终目的是要提高员工有利于组织目标实现的上述产出的增值
D: 贝奈丁Bernardin和毕提Beatty持行为绩效观的观点，认为“绩效是在特定时间范围内，在特定工作职能或活动上生产出的结果记录，这些结果与组织的战略目标、顾客满意度及所投资金的关系最为密切”
A: 伯尔曼Borman和穆特威德鲁Motowidlo持结果绩效观的观点，提出了著名的“关系绩效-任务绩效”二维模型
B: 能力绩效观认为，价值观、动机、态度等才是创造绩效的源动力。只有具有了这样的源动力，再具备必须的能力和技能，才能创造出企业所期望的业绩
C: 综合绩效观认为，工作结果、工作方式、工作行为、工作态度和工作能力的提升等都可以看做是组织的产出，绩效管理的最终目的是要提高员工有利于组织目标实现的上述产出的增值
D: 贝奈丁Bernardin和毕提Beatty持行为绩效观的观点，认为“绩效是在特定时间范围内，在特定工作职能或活动上生产出的结果记录，这些结果与组织的战略目标、顾客满意度及所投资金的关系最为密切”
举一反三
- 管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（）是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。 A: 员工绩效 B: 组织绩效 C: 员工绩效、组织绩效 D: 以上都不正确
- 关于员工绩效表述错误的是（ ）。 A: 员工绩效与组织目标有关 B: 员工绩效包括工作结果和工作行为 C: 员工绩效是基于工作而产生的 D: 员工绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果
- （）观点认为绩效是结果，将绩效解释成“（）”或“（）”。（）观点认为绩效是行为，将绩效解释为“（）”或“（）”。（）观点认为绩效是结果和行为的统一体，把绩效理解成既包括“（）”又包括“（）”，是（）。
- 管理者用来确保员工的工作和生产产出与组织的目标保持一致,通过不断改善其工作绩效,最终实现组织战略的手段及过程是(<br/>) A: 绩效考评 B: 绩效管理 C: 绩效辅导 D: 绩效反馈
- 目前对绩效的界定主要有以下几种观点()。 A: 绩效是结果 B: 绩效是行为 C: 绩效是态度 D: 绩效和员工潜能密切相关