企业进行未来培训需求分析的内容不包括()。
A: 员工尚缺欠的知识和技术
B: 企业未来工作的变化
C: 新工作岗位对员工的要求
D: 经营目标的实现状况
A: 员工尚缺欠的知识和技术
B: 企业未来工作的变化
C: 新工作岗位对员工的要求
D: 经营目标的实现状况
举一反三
- 为了实现企业人力资源战略的发展目标,对企业未来一段时间内(3~5年以上)员工的培训与开发工作所做的总体设计与全面安排是指()。 A: 员工培训需求分析 B: 员工培训开发实施管理 C: 员工培训开发规划 D: 员工培训需求预测
- 根据组织长期目标、经营战略、短期目标及技术需求将组织现有效率和工作质量与期望水平相比较,对员工知识、技能进行分析,从而确定企业中哪里需要培训,这是培训需求分析的分析
- 根据企业的人员分布和层级结构状况,拟定人员提升政策;为了实现工作内容丰富化、保持员工工作热情激发员工创造力,对员工的工作岗位进行定期变化。这些工作都属于( ) A: 总体规划 B: 退休解聘计划 C: 培训计划 D: 晋升与轮换计划
- 愿景的内容包括() A: 企业未来是什么样子 B: 员工自己未来是什么样子 C: 企业和员工如何才能实现各自的目标 D: 员工本人的收益将怎样
- 工作岗位分析的内容包括()。 A: 界定岗位的工作范围和内容 B: 界定岗位的工作时间和空间 C: 明确岗位对员工的素质要求 D: 明确工作对员工的素质要求 E: 制定工作说明书、岗位规范等人事文件