员工培训开发是公司为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动（）
举一反三
- （）指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。 A: 人力资源规划 B: 员工培训 C: 员工招聘 D: 绩效管理
- 我*行对员工的培养有1套方法，即按照人才需求及员工特点，通过（）等方式，把员工培养成一专多能的复合型人才。 A: 2+1人才发展项目 B: 业务导师制 C: 培训生计划 D: 员工复合培养计划 E: 内训师培训
- 培训与开发管理是组织对于自己的各种培训与开发活动所开展的一种有目的、有计划的管理活动。
- 企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（）。 A: 在职教育 B: 员工培训 C: 员工训练 D: 其他
- 在下列工作活动中,需要开展工作岗位分析的有( )。 A: 企业选拔和招聘员工 B: 处理劳动争议 C: 确定员工培训需求 D: 进行人才预测 E: 开展薪酬管理