在下列工作活动中,需要开展工作岗位分析的有( )。
A: 企业选拔和招聘员工
B: 处理劳动争议
C: 确定员工培训需求
D: 进行人才预测
E: 开展薪酬管理
A: 企业选拔和招聘员工
B: 处理劳动争议
C: 确定员工培训需求
D: 进行人才预测
E: 开展薪酬管理
举一反三
- 人力资源管理内容包括（ ） A: 工作分析和人力资源规划。 B: 员工招聘、选拔、培训与开发。 C: 业绩考核、薪酬管理及员工激励。 D: 职业生涯管理和劳动关系管理。
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A: 员工任用 B: 员工招聘 C: 员工选拔 D: 员工激励
- 企业在员工招聘前需要先做好哪些工作？ A: 岗位说明书 B: 定岗 C: 定员 D: 岗位职责确定
- 人力资源管理工作包括（ ） A: 员工招聘与配置 B: 工作分析 C: 员工培训 D: 绩效考核与薪酬管理
- 人力资源管理的主要内容包括（） A: 工作分析 B: 人力资源规划 C: 员工招聘与配置 D: 绩效管理 E: 薪酬福利 F: 员工培训与开发 G: 劳动关系管理