企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员
举一反三
- 企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。关于企业人力资源管理员的这一定义，你认为：()
- 人力资源管理五大模块包括：人力资源规划；人才招聘与配置；员工培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
- 人力资源管理的主要内容包括（） A: 工作分析 B: 人力资源规划 C: 员工招聘与配置 D: 绩效管理 E: 薪酬福利 F: 员工培训与开发 G: 劳动关系管理
- 人力资源管理的工作内容有 A: 制定人力资源计划、招聘人员 B: 培训与教育员工、劳动关系管理 C: 绩效考核 D: 薪酬管理