企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）
A: A可以调动内部员工积极性
B: B可避免内部出现权术斗争
C: C可以更快适应企业工作
D: D人才来源少，选择范围小
A: A可以调动内部员工积极性
B: B可避免内部出现权术斗争
C: C可以更快适应企业工作
D: D人才来源少，选择范围小
举一反三
- 相对于外部招聘而言，企业内部招聘的优点之一是（） A: 人才来源广泛 B: 可以为企业输入新鲜血液 C: 信息了解全面 D: 可以避免内部出现权术斗争
- 饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。 A: 网络招聘 B: 实习招聘 C: 外部招聘 D: 内部招聘
- 内部招聘,就是当企业出现空缺的位置时,主要通过提拔内部员工来解决招聘问题。
- 根据招聘方法相关内容，“在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”，属于（ ）。 A: 内部招聘 B: 内部调配 C: 外部招聘 D: 工作轮换
- 根据招聘方法相关内容,“在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”,属于( ) A: 外部招聘 B: 内部招聘 C: 工作轮换 D: 校园招聘