下列与沟通有关的情形中，体现选择性知觉的是。
A: 员工向主管报告他们认为主管想要听的内容 \n
B: 领导对某个员工不满时，会更多地注意该员工表现不好的信息 \n
C: 非专业人士不理解专业术语 \n
D: 极端情绪导致员工无法理解上级的意图
A: 员工向主管报告他们认为主管想要听的内容 \n
B: 领导对某个员工不满时，会更多地注意该员工表现不好的信息 \n
C: 非专业人士不理解专业术语 \n
D: 极端情绪导致员工无法理解上级的意图
举一反三
- 下列与沟通有关的情形中，体现选择性知觉的是()。 A: 员工向主管报告他们认为主管想要听的内容 B: 领导对某个员工不满时，会更多地注意该员工表现不好的信息 C: 非专业人士不理解专业术语 D: 极端情绪导致员工无法理解上级的意图
- 员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（）。 A: 过滤作用 B: 选择性知觉 C: 情绪因素 D: 语言理解因素
- 在进行绩效计划沟通时，主管应遵循（） A: 更多地发挥员工的主动性 B: 代替员工决定内容 C: 帮助员工找到不足 D: 以表扬员工为主
- 在进行绩效计划沟通时，主管应遵循（） A: A更多地发挥员工的主动性 B: B代替员工决定内容 C: C帮助员工找到不足 D: D以表扬员工为主
- （）不是培训前期的准备工作 A: 准备培训需求调查\n B: 建立员工背景档案\n C: 与主管领导沟通\n D: 写出行动计划