举一反三
- 中国大学MOOC: 案例分析:江变法是一个计算机程序员，他去一家大型外资计算机公司申请一份工作。因为他很优秀，在计算机工作方面有广泛的经验，所以他认为自己有很大的把握会得到那份工作。三个人面试他。他们开始问他问题，问他的资历和经验。他应对自如。突然，其中一个面试官问他是否能适应团队工作。江变法对这个问题相当惊讶，只是简单地回答：“当然！”面试官接着问为什么他对这份工作很感兴趣。他解释说，这份工作十分适合他，因为他之前曾做过类似的工作，还有，工资比他目前的工资更高。最后，面试官问他有没有什么想了解的，江变法摇头说没有。面试出来，江变法感觉良好，他觉得已做得很好。然而，他没有得到那份工作，他后来发现这个工作的申请成功者经验并不如他。下面分析正确的是那几项？
- 智慧职教: 小李拿到了某公司设计师一职，在面试中，面试官问了一个他不懂的问题，此时小李应该怎么做？( )
- 约翰是一家珠宝店的销售代表，他每个礼拜通常工作 40 个小时，而且他的工资完全取决于他的销售绩效。他获得销售金额的 5% 作为佣金。以下的哪项最恰当地描述了约翰的情况？（
- 对他言听计从,不管他怎么对你你都不会生气,他做错是你不怪他...那是你爱他在乎他的表现吗??
- He will come to call you the moment he finishes his work． A: 他将去拜访你，只要他结束他的工作。 B: 他一做完他的工作就会去拜访你的。 C: 他一做完他的工作就会给你打电话来的。 D: 他一做完他的工作就会来看望你的。
内容
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你碰到面试官言辞或行为激怒你的时候，你怎么做？ A: 抡起椅子揍他，让他知道花儿为什么这么红 B: 抡起椅子揍他，让他知道花儿为什么这么红 C: 淡定思考，不卑不亢有理有据的回应 D: 面试完以后收拾他，等他下班了把他堵在厕所里打
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应聘者一进入面试现场，面试官就觉得他不错，这种面试偏见属于( )。 A: 晕轮效应 B: 首因效应 C: 对比效应 D: 录用压力
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如果佣人出现，他将被发现；如果他被发现，他就会受到询问；他如果受到询问，他将回答问题，他的声音可以被听到。如果未看到佣人也未听到他的声音，他一定在工作；如果他在工作，他一定会出现，但没有人听到佣人的声音。上文，以下哪一项能够成立？（ ） A: 佣人被问 B: 佣人不被问 C: 未看见佣人 D: 以上全不是
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当你和面试官沟通时，以下哪个说法是正确的？ A: 面试时说的越多，面试官越了解你，面试成功概率越大 B: 和面试官发生争辩，就一定要赢，面试官才会服你 C: 不管面试官说的多么不对，等他讲完了你再说 D: 面试官如果说错了，要赶紧打断他解释，否则他会以为自己讲的没错
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智慧职教:张小勇是某经贸大学的毕业生，他的求职意向首选是国际四大会计师事务所，经过层层筛选，他如愿进入安永的最后一轮面试，也就是要去见事务所的面试官。这对他来说是极大的鼓励，因为能在数千大军中杀到见合伙人已经实数不易。但是，在见面试官的时候，他特别紧张。面试的时候，他叫错了面试官的名字，紧张得手脚发颤、扭动身体。由于是英文面试，他重复一个英文单词数遍，唯恐对方听不清楚，直至那位面试官亲自打断并说明他已经明白了张同学的意思，他才明白该适可而止。最糟糕的是，他走时把包忘在了面试官的办公室里，后来又费尽周折才把包拿回来。结果可想而知，这家国际一流的会计公司在最后面试时将他拒之门外。</p>张小勇面试时做出了哪种不当的肢体动作（）</p>