新员工导向培训主要是指向新聘用员工介绍（ ），介绍工作任务和规章制度，使新员工认识必要的人，了解必要的事情，尽快按组织要求开始上岗而做的一种培训。
A: 组织架构和领导
B: 组织情况和组织文化
C: 领导和组织文化
D: 企业文化和执行流程
A: 组织架构和领导
B: 组织情况和组织文化
C: 领导和组织文化
D: 企业文化和执行流程
B
举一反三
- 通过员工培训，特别是对新员工的培训，使他们逐步了解组织文化特征，按照组织所认同的行为准则从事工作。这属于员工培训的（ ）目的。
- 新入职员工进行的最初的培训是（）。 A: 上岗引导 B: 组织架构介绍 C: 公司领导介绍 D: 公司发展历史介绍
- 通过员工培训，特别是对新员工的培训，使他们逐步了解组织文化特征，按照组织所认同的行为准则从事工作。这属于员工培训的（ ）目的。 A: 发展各方面的能力 B: 形成统—的价值观 C: 增强员工之间的信息交流 D: 掌握新的知识和技能
- 【多选题】下面有关员工与组织文化建设关系认识正确的是() A. 组织文化发展是领导的决定和员工没有多大关系 B. 员工的工作故事和业绩是组织文化必不可少的要素 C. 员工良好工作习惯养成是组织文化建设所必须的 D. 员工只是组织文化的执行者
- 员工导向活动的内容有（） A: 使新员工感到受尊重 B: 工作岗位的培训 C: 对组织与工作的介绍 D: 发展前途与成功机会的介绍
内容
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职业选择和准备阶段，组织的任务包括（）。 A: 做好招聘、挑选和配置工作 B: 组织上岗培训 C: 为员工提供职业生涯发展咨询 D: 帮助员工确定长期的贡献区 E: 考察和评定新员工，达成可行的心理契约
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职业选择与职业准备阶段。组织的主要任务不包括()。 A: 做好招聘、挑选和配置工作 B: 组织上岗培训 C: 考察评定新员工 D: 调查每个员工的具体情况和需求
- 2
职业选择与职业准备阶段，组织的主要任务不包括（）。 A: 做好招聘、挑选和配置工作 B: 组织上岗培训 C: 考察评定新员工 D: 帮助员工建立和发展职业锚
- 3
()是指帮助新员工了解组织情况，熟悉工作岗位，尽快承担工作职责的过程。 A: 工作分析 B: 就业指导 C: 员工培训 D: 绩效管理
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组织文化是组织的员工文化,和企业家没有关系。