人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。_
举一反三
- （）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 A: 人员需求计划 B: 人员供给计划 C: 工作岗位分析 D: 工作岗位调查
- （ ）为招聘、选拔、任用合格的员工莫定了基础。 A: 工作岗位调查 B: 工作岗位分析 C: 人员需求计划 D: 人员供给计划
- 在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（）。 A: 改变了传统的招聘选拔模式 B: 使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点 C: 保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求 D: 注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配 E: 兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系
- 工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
- 在岗员工按工作岗位划分为三类（）岗位人员、（）岗位人员、（）岗位人员。