制定员工个人培训计划时直线领导应该与其下属进行沟通、与相关职能部门进行沟通、取得专业支持和（）。
A: 取得共识
B: 了解员工的学历情况
C: 了解员工的工作经历
D: 当今技术发展情况
A: 取得共识
B: 了解员工的学历情况
C: 了解员工的工作经历
D: 当今技术发展情况
举一反三
- 《HSE需求培训管理规定》：在制定员工个人培训计划时直线领导应与与其下属进行沟通，取得共识；与（）进行沟通，取得专业支持。 A: 质量安全环保科 B: 相关职能部门 C: 设备自动化科 D: 生产运行科
- 制定绩效计划的正确流程是（）。 A: 员工制定绩效计划→主管审核 B: 主管制定员工的绩效计划→员工执行绩效计划→员工提出意见和双方沟通 C: 主管制定员工的绩效计划→双方进行沟通→员工执行绩效计划 D: 主管和员工进行沟通→员工制定绩效计划→主管审核→主管进行反馈和双方沟通
- 与下属单独沟通时的注意事项不包括：（） A: 倾听员工心声 B: 尽量避开难沟通的下属 C: 了解员工的情绪 D: 留心员工面临的问题
- 管理者要提升执行能力，应该() A: 了解员工个人自我发展规划，帮助员工规划职业生涯 B: 应经常与员工沟通、交流 C: 明确员工的工作目标 D: 督促员工制定规则计划，实施严格、合理、有效地监督检查和惩罚制度
- 明确工作要求，评价工作绩效，根据对员工的个人情况以及组织发展目标的了解，为员工提供职业发展方面的建议，并与员工共同制定职业生涯计划。（ ） A: 公司高层 B: 人力资源管理部门 C: 员工 D: 部门主管