企业的招聘工作主要由人力资源部门完成，空缺岗位所在部门经理只需要等待新员工到岗即可，不需要参与招聘工作。（ ）
错误
举一反三
- 企业面临如下何种情况时,可以考虑招聘新员工() A: 现有员工抱怨工作太多，无法完成 B: 某部门领导说他们部门无法完成工作目标 C: 人力资源部门通过专业分析，发现确实有工作空缺 D: 以上情况都可能
- 人力资源部完成招聘工作后，就将新员工分配到各用人部门，就算工作完成，以后的所有工作均是用人部门的事情。
- 企业的员工招聘工作是人力资源部门的工作，与其他各部门关系不大。
- 招聘决策是招聘计划的核心，具体包括招聘哪些岗位，需要多少人，（）等内容。 A: 招聘实施部门 B: 招聘方法 C: 招聘测试的实施部门 D: 招聘预算 E: 招聘结束时间与新员工到位时间
- 招聘管理人员，领导小组可参待聘岗位所在部门主管、人力资源部主管及招聘专员等三部分人员组成。（ ）
内容
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餐饮企业传统的人员招聘是由人力资源部门负责，用人部门只是被动地接收。这种方式已不能适应企业招聘到优秀人才的要求，致使人力资源部门招到的人员难以满足用人部门的需要。
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招聘经理对人的岗位权限有哪些（） A: 部门员工人事建议权 B: 部门员工人事建议权 C: 本部门员工奖惩权 D: 本部门员工的调岗权
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员工招聘的目的包括（） A: 满足企业需要，弥补岗位的空缺 B: 降低成本 C: 规范招聘行为 D: 确保人员质量
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下面哪项不属于招聘的作用 A: 招聘工作影响着人员的流动 B: 招聘工作影响着人力资源管理的费用 C: 招聘工作为人力资源规划提供了依据 D: 招聘工作决定了企业是否能吸纳到优秀的人力资源
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有关招聘工作的职责分工,下列说法不正确的是( ) A: 人力资源部门招聘广告信息的发布 B: 人力资源部门对录用员工进行绩效评估与招聘评估 C: 用人部门对录用员工进行绩效评估与招聘评估 D: 用人部门负责通知参加面试的人员