企业的招聘工作主要由人力资源部门完成，空缺岗位所在部门经理只需要等待新员工到岗即可，不需要参与招聘工作。（ ）
举一反三
- 企业面临如下何种情况时,可以考虑招聘新员工() A: 现有员工抱怨工作太多，无法完成 B: 某部门领导说他们部门无法完成工作目标 C: 人力资源部门通过专业分析，发现确实有工作空缺 D: 以上情况都可能
- 人力资源部完成招聘工作后，就将新员工分配到各用人部门，就算工作完成，以后的所有工作均是用人部门的事情。
- 企业的员工招聘工作是人力资源部门的工作，与其他各部门关系不大。
- 招聘决策是招聘计划的核心，具体包括招聘哪些岗位，需要多少人，（）等内容。 A: 招聘实施部门 B: 招聘方法 C: 招聘测试的实施部门 D: 招聘预算 E: 招聘结束时间与新员工到位时间
- 招聘管理人员，领导小组可参待聘岗位所在部门主管、人力资源部主管及招聘专员等三部分人员组成。（ ）