W企业工作取得一定成效的时候，老板会给员工发放一笔上千元的奖金。老板本以为这样就可以充分调动员工的积极性了，但是近年来发现这样的激励方式已经逐渐失去了作用，员工在领取奖金的时候反应非常平淡，就像领自己的薪水一样自然，并且在随后的工作中也没人会为这上千元的奖金表现得特别努力。同时，老板还发现员工的抱怨也比以前有所增加，员工们认为老板不重视他们的需求，给不了他们想要的东西。于是员工离职尤其是优秀人才的跳槽现象开始增多，这给企业造成了巨大的损失你认为如何解决？
举一反三
- 有这样一个小企业的老板，他视员工如兄弟，强调“有福同享，有难同当”，并把这种思路贯穿于企业的管理工作中，当企业的收入高时，他便多发奖金给大家，一旦企业销售状况不好，他就少发甚至不发奖金。一段时间后，却发现大家只是愿意“有福同享”，而不愿意“有难同当”。在有难时甚至还有员工离开公司，或将联系到的业务转给别的企业，自己从中拿回扣。这位老板有些不解，你认为这是为什么?（） A: 老板在搞平均主义 B: 老板把激励因素转化成了保健因素 C: 员工们的横向攀比 D: 老板对员工的激励缺乏系统规划
- 有这样一个小企业的老板,他视员工如兄弟,强调“有福同享,有难同当”,并把这种思路贯穿于企业的管理工作中,当企业的收入高时,他便多发奖金给大家,一旦企业销售状况不好,他就少发甚至不发奖金。一段时间后,却发现大家只是愿意“有福同享”,而不愿意“有难同当”。在有难时甚至还有员工离开公司,或将联系到的业务转给别的企业,自己从中拿回扣。这位老板有些不解,你认为这是为什么?() A: 老板在搞平均主义 B: 老板把激励因素转化成了保健因素 C: 员工们的横向攀比 D: 老板对员工的激励缺乏系统规
- 某个企业老板认为：只要给员工增加工资，就一定可以激励员工更多投入工作时间。
- 老板对员工说：“只有努力工作，才能获得奖金。”后来可能发生的情况是： Ⅰ．员工小赵努力工作了，获得了奖金 Ⅱ．员工小张努力工作了，没有获得奖金 Ⅲ．员工小马没努力工作，没有获得奖金 Ⅳ．员工小李没努力工作，获得了奖金 发生下面哪几种情况时，老板说的话没有错误 A: 仅Ⅰ B: 仅Ⅰ、Ⅲ C: 仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ D: 仅Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
- 老板给本月业绩最好的员工发了奖金，这属于 A: 正强化 B: 负强化 C: 榜样 D: 模仿