公平理论：他认为员工不仅关注薪酬的____，而且更关心____，管理者通过满足员工公平心理需要，才能激发员工的潜能，提高效率
举一反三
- 公平理论给管理者最重要的启示是：员工不仅关心报酬的绝对值，更关心报酬的相对值。（ ）
- 公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到（） A: 重视了解员工的公平感 B: 要建立公平的奖惩制度 C: 要实行量化管理，增加公开性 D: 综合设计、加强对员工的教育 E: 提拔有背景但不干活的员工
- ( )是指员工所获得的薪酬比得上其他公司完成相似工作的员工的薪酬。 A: 外部公平 B: 内部公平 C: 员工公平 D: 小组公平
- 薪酬不仅决定员工的物质条件，而且还是一个人社会地位的重要标志，是满足员工多种需要的经济基础。因此，薪酬公平与否，直接影响员工的积极性。这个体现了薪酬的哪个功能？（） A: 保障功能 B: 调节功能 C: 激励功能 D: 凝聚功能
- 下列()不是公平理论对管理者的教益。A管理者应注意横向比较B公平与否源于个人的感觉C用报酬或奖励来激励员工时应使员工感动公平D让员工有不公平感才能激励员工