关于人职匹配的含义错误的是()
A: 个体相互间也存在差异更多的体现在心理上
B: 任职匹配理论要解决的是个人的兴趣、能力、性格、价值观与工作相匹配的问题
C: 任职匹配理论是帮助个人寻找与其特性相一致的职业，把合适的人放到适合的岗位上，从而提高员工的工作效率
D: 不同类别和级别的职位不存在差异
A: 个体相互间也存在差异更多的体现在心理上
B: 任职匹配理论要解决的是个人的兴趣、能力、性格、价值观与工作相匹配的问题
C: 任职匹配理论是帮助个人寻找与其特性相一致的职业，把合适的人放到适合的岗位上，从而提高员工的工作效率
D: 不同类别和级别的职位不存在差异
举一反三
- (),就是要解决个人的兴趣、能力、性格、价值观与工作相匹配的问题,帮助个人寻找与其特性相一致的职业,把合适的人放到适合的岗位上,从而提高员工的工作效率。 A: 胜任素质理论 B: 人职匹配理论 C: 测量理论 D: 量化基础
- 人职匹配的过程，就是要解决个人的兴趣、能力、性格与工作相匹配的问题，帮助个人寻找到与他的个性特征相一致的职业，或者是工作岗位，把合适的人放到合适的岗位上，从而提高员工的工作效率，实现组织目标。
- 人与职位的匹配，是指工作任职要求对个人具有的知识、技能、能力和其他个性特征匹配。（ ）
- 职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业,以达到人与职业的合理匹配。
- 人职匹配理论认为一个人的职业兴趣、性格、价值观、能力与职业需要越匹配，成功的可能性越大。（ ）