企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工，应当切实做到以人定岗，避免因事定人或设岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。（
举一反三
- 企业选拔中级管理人员和聘用中层及以下员工，应当切实做到因事设岗、以岗选人，避免因人设事或设岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。
- ()是设置岗位的基本原则。 A: 因人设岗 B: 因人定岗 C: 因事定岗位 D: 因事设岗
- （）是设置岗位的基本原则。 A: 因人设岗 B: 因人定岗 C: 因事设岗 D: 因事定岗位 E: 因职设岗
- 人员的选聘需要做到哪些匹配（） A: 人员素质与岗位要求相匹配 B: 人员技能与岗位职责相匹配 C: 人员个性与岗位特点相匹配 D: 人员价值观与组织价值观相匹配
- 下列关于聘用员工的描述中错误的是（）。 A: A企业可以与员工通过私下协商不与员工签订劳动合同 B: B涉及到知识产权、国家秘密的员工，企业要与其签订保密协议，要求其履行员工的保密义务 C: C企业选聘人员应当实行岗位回避制度 D: D银行应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度