角色扮演法说法正确的有（）。
A: 它是一种模拟训练方法
B: 由受训人员扮演某种训练任务的角色，以改进自己原先的工作态度与行为表现
C: 适用对象为实际操作人员或管理人员
D: 目的是训练他们具有良好的决策能力
E: 多用于改善人际关系的训练
A: 它是一种模拟训练方法
B: 由受训人员扮演某种训练任务的角色，以改进自己原先的工作态度与行为表现
C: 适用对象为实际操作人员或管理人员
D: 目的是训练他们具有良好的决策能力
E: 多用于改善人际关系的训练
A,B,C,E
举一反三
- 关于角色扮演法的说法正确的是()。 A: 角色扮演法是一种模拟训练方法 B: 角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员 C: 采用角色扮演法培训开发时,接受角色的受训人员需要大量的人员 D: 观察者与扮演者应固定不变 E: 角色扮演法多用于改善人际关系的训练中
- 针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括（）。 A: 角色扮演法 B: 拓展训练 C: 管理者训练 D: 模拟训练 E: 敏感性训练
- （）是一定的方法、方式使受训人员掌握既定的训练内容，它是训练内容的直接反应。 A: 训练目的 B: 训练的实质 C: 业务训练 D: 训练设施
- 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（）等方法。 A: 角色扮演法 B: 拓展训练 C: 敏感性训练 D: 模拟训练 E: 管理者训练
- 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体包括(<br/>)等方法。 A: 角色扮演法 B: 拓展训练 C: 敏感性训练 D: 模拟训练 E: 管理者训练
内容
- 0
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括( )。 A: 角色扮演法 B: 拓展训练 C: 管理者训练 D: 敏感性训练 E: 模拟训练
- 1
敏感性训练的目的是让受训者在团体学习环境中相互影响，提高受训者对自己的感情和情绪、自己在组织中所扮演的角色，以及自己和别人的相互影响关系的敏感性。敏感性训练又叫做（）。 A: T-团体训练 B: 实验室训练 C: 人际关系训练 D: 领导训练
- 2
事故演练以模拟实体操作为主，或采用什么方法，使职工能从训练中学会处理突发事件（） A: 情景模拟训练 B: 实际操作训练 C: 预案文本训练
- 3
适合行为调整和心理训练的培训方法包括角色扮演法和（）。 A: 拓展训练 B: 实验训练 C: 模拟训练 D: 篮筐训练
- 4
教练员在运动训练中扮演的角色有