角色扮演法说法正确的有（）。
A: 它是一种模拟训练方法
B: 由受训人员扮演某种训练任务的角色，以改进自己原先的工作态度与行为表现
C: 适用对象为实际操作人员或管理人员
D: 目的是训练他们具有良好的决策能力
E: 多用于改善人际关系的训练
A: 它是一种模拟训练方法
B: 由受训人员扮演某种训练任务的角色，以改进自己原先的工作态度与行为表现
C: 适用对象为实际操作人员或管理人员
D: 目的是训练他们具有良好的决策能力
E: 多用于改善人际关系的训练
举一反三
- 关于角色扮演法的说法正确的是()。 A: 角色扮演法是一种模拟训练方法 B: 角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员 C: 采用角色扮演法培训开发时,接受角色的受训人员需要大量的人员 D: 观察者与扮演者应固定不变 E: 角色扮演法多用于改善人际关系的训练中
- 针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括（）。 A: 角色扮演法 B: 拓展训练 C: 管理者训练 D: 模拟训练 E: 敏感性训练
- （）是一定的方法、方式使受训人员掌握既定的训练内容，它是训练内容的直接反应。 A: 训练目的 B: 训练的实质 C: 业务训练 D: 训练设施
- 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（）等方法。 A: 角色扮演法 B: 拓展训练 C: 敏感性训练 D: 模拟训练 E: 管理者训练
- 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体包括(<br/>)等方法。 A: 角色扮演法 B: 拓展训练 C: 敏感性训练 D: 模拟训练 E: 管理者训练