组织招聘有内部招聘和外部招聘二种算途径，下列选项中属于内部招聘优点的是（ ）。
A: 人才现成，节省培训投资 新员工带来新思想、新方法 应聘者可更快适应工作
B: 新员工带来新思想、新方法
C: 应聘者可更快适应工作
D: 出现思维和行为定势
A: 人才现成，节省培训投资 新员工带来新思想、新方法 应聘者可更快适应工作
B: 新员工带来新思想、新方法
C: 应聘者可更快适应工作
D: 出现思维和行为定势
举一反三
- 内部招聘的优点不包括？ A: 可为企业注入新思想 B: 提高内部员工的工作满意度 C: 减少应聘者的适应过程 D: 减少招聘成本
- 以下哪一项是外部招聘的优点？ A: 挫伤内部员工的积极性 B: 新员工需要与企业长时间磨合 C: 带来新思想，新方法 D: 筛选成本高
- 内部招聘相对于外部招聘的优点是()。 A: 选择余地大,有利于招到一流人才 B: 招聘费用低 C: 有利于激励现有员工的积极性 D: 人才现成,节省培训投资 E: 应聘者适应新岗位的时间短
- 下列描述中,不属于内部招聘优点的一项是() A: 节省人力成本，提高招聘效率和信度 B: 激发员工工作热情 C: 员工价值观与组织价值观相契合，对组织忠诚度高 D: 能够为组织带来新方法、新思想
- 属于企业外部招聘的优势是() A: 有助于带来新思想、新方法 B: 人才现成，节省培训投资 C: 可平息和缓解内部竞争者之间的矛盾 D: 来源广，选择余地大，利于招到一流人才