班组长要合理分配工作，需要考虑以下哪些方（）
A: 班组员工的技能水平
B: 班组员工的家庭情况
C: 根据不同员工的专长，建立岗位轮换制度
D: 进行岗位交叉培训，培养一专多能员工
E: 采取措施，提升员工表现
A: 班组员工的技能水平
B: 班组员工的家庭情况
C: 根据不同员工的专长，建立岗位轮换制度
D: 进行岗位交叉培训，培养一专多能员工
E: 采取措施，提升员工表现
A,C,D,E
举一反三
- 领导高效团队的班组长应具有较强的教练技能。下列策略可以帮助班组长提高教练技能的是（)。 A: 理解班组员工，评估每一位员工的技能，从而帮助他们发挥最佳水平 B: 帮助班组员工开发技能，“指导”而不是“告知”，激发员工主动性和自制力 C: 让班组员工知道你对他/她有很高的期望 D: 给予员工足够的感情支持，为员工创造一个合适的环境
- 班组长须具有教导培养员工的能力，针对员工的特点，有针对性的引导培训，以打造班组核心团队。（)
- 班组长表扬班组员工时，要遵循的原则有（)。 A: 表扬要明确具体 B: 确保员工明确为什么被认可 C: 确保其他组员知道该员工为什么被认可 D: 对能动性高的骨干员工，不用表扬
- 公司制度标准没有传达到基层班组、岗位的，应追究（）等相关管理者的责任。 A: 分管领导 B: 班组长 C: 项目主要领导 D: 岗位员工
- 【单选题】班组长的基本职责是()。 A. 生产规划 员工管理 B. 人力资源管理 生产管理 C. 员工培训 团队建设 D. 生产现场管理 班组员工管理
内容
- 0
是企业管理的基础（） A: 班组管理 B: 班组长 C: 员工 D: 技术骨干
- 1
师徒制是培养新进员工和岗位技术技能需要全面提高的青年员工的一种人才（） A: 培养制度 B: 培训制度 C: 考核制度 D: 企业制度
- 2
企业人力资源政策包括哪些内容?() A: 员工的聘用与培训; B: 员工的薪酬与奖惩; C: 员工的休假制度与岗位轮换; D: 员工的考核与晋升;
- 3
员工培训有不同的类型,既可以有员工的岗位技能培训,也可以有员工的素质修养培训
- 4
下列关于班组团队文化塑造策略的说法，正确的是（)。 A: 班组长须保证全部班组成员明确班组目标 B: 班组长要提高自己的领导能力，加强班组的凝聚力 C: 班组长要及时修正班组不良文化，引导班组健康发展 D: 塑造班组成员的责任心，事业心，激发员工上进