组织持续学习文化的提供更新机会项目包括（）
A: 分派的工作总是使员工接触到新的技术信息
B: 上级根据员工个人职业发展的需要安排参加培训的机会
C: 有非常充分的在职培训
D: 企业给员工提供设备和工具来获得和运用新的知识和技能
E: 分派的工作具有挑战性，使员工最大限度地运用自己的知识和发挥能力
A: 分派的工作总是使员工接触到新的技术信息
B: 上级根据员工个人职业发展的需要安排参加培训的机会
C: 有非常充分的在职培训
D: 企业给员工提供设备和工具来获得和运用新的知识和技能
E: 分派的工作具有挑战性，使员工最大限度地运用自己的知识和发挥能力
举一反三
- 组织持续学习文化测量的工作创新因素的项目是（）。 A: 工作分派根据员工的能力和个人意愿相结合 B: 工作中经常要考虑解决问题的不同方法 C: 工作中能够思考和探讨新观念、新方法。以提高工作绩效 D: 同事愿意听取新的观点 E: 分派的工作总是使员工接触到新的技术信息
- 通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（）目标。 A: A提高员工适应变化的能力 B: B实现组织的发展 C: C实现个人的发展 D: D补充和延续普通学校教育 E: E以上说法都不对
- 培训目的包括：提高员工的工作能力、知识水平、潜能发挥，最大限度使员工的个人素质与工作要求匹配。
- 通过员工培训，特别是对新员工的培训，使他们逐步了解组织文化特征，按照组织所认同的行为准则从事工作。这属于员工培训的（ ）目的。 A: 发展各方面的能力 B: 形成统—的价值观 C: 增强员工之间的信息交流 D: 掌握新的知识和技能
- 培训能为组织发展提供新的工作思路、知识、信息、技能,增长员工才干,提升敬业精神,直接提高经营管理者能力水平和员工技能,使员工的综合素质得到提升。()