当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（）。
A: 提高员工工作效率
B: 外部招聘
C: 延长工作时间
D: 岗位培训
E: 聘用临时工
A: 提高员工工作效率
B: 外部招聘
C: 延长工作时间
D: 岗位培训
E: 聘用临时工
A,B,C,D,E
举一反三
- 当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（ ）。_
- 招聘需求产生于: A: 企业人力资源需求大于供给 B: 企业人力资源需求小于供给 C: 企业人力资源供需平衡 D: 企业领导招人的想法
- 人力资源供求平衡是编制企业人力资源规划工作的重要内容。人力资源供求平衡，主要体现在（） A: 人力供给与人力需求总量的平衡 B: 人力供给与人力需求结构的平衡 C: 进入企业的员工与离开企业的员工数量上的平衡 D: 应聘的人员数量与企业需求的人员数量平衡 E: 企业应满足应聘人员的工资要求
- （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 A: 企业人力资源预测 B: 企业人力资源分析 C: 人力资源规划 D: 企业人力资源管理
- 当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有()。 A: 降低员工的离职率 B: 提高现有员工的工作效率 C: 延长工作时间 D: 从外部雇佣人员 E: 进行人员内部的重新配置
内容
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企业人力资源规划的目的是（） A: 人力资源供给平衡 B: 人力资源供需平衡 C: 企业供给平衡 D: 企业供需平衡
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当人力资源需求大于供给时，可以通过延长现有员工的工作时间、扩大员工招募范围、提高员工工作效率等方式解决人力资源需求不足带来的问题。（ ）
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人力资源管理咨询的最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略，其业务范围主要包括（） A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 员工招聘 D: 绩效考评 E: 员工培训
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在经营过程中，企业始终处于人力资源的什么状态（ ） A: 供需平衡 B: 需求大于供给 C: 供给大于需求 D: 供需失衡
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人力资源供给大于需求时，说法正确的是() A: 提高现有员工的工作效率 B: 从外部雇佣人员 C: 将企业的有些业务进行外包 D: 缩短员工的工作时间