岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面（）。
A: A在制订薪酬中的作用
B: B在人员选拔中的作用
C: C在绩效考核中的作用
D: D在员工培训中的作用
E: E在员工激励中的作用
A: A在制订薪酬中的作用
B: B在人员选拔中的作用
C: C在绩效考核中的作用
D: D在员工培训中的作用
E: E在员工激励中的作用
举一反三
- 岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面（）。 A: A在制订薪酬中的作用 B: B在人员选拔中的作用 C: C在绩效考核中的作用 D: D在员工培训中的作用 E: E在员工激励中的作用
- 建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。 A: 在工作分析中的作用 B: 在绩效考核中的作用 C: 在团队建设中的作用 D: 在员工激励中的作用
- 岗位分析在人力资源管理中具有十分重要的作用，下列（）岗位需要通过岗位分析获得一些信息。 A: 员工选拔 B: 绩效考核 C: 培训与开发 D: 薪酬管理
- 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。 A: 工作分析 B: 人员选拔 C: 绩效考核 D: 员工培训 E: 明确目标
- 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。 A: A工作分析 B: B人员选拔 C: C绩效考核 D: D员工培训 E: E明确目标