第 70 －72 题为套题： 年功序列制是日本寿险公司人力资源管理的特点之一，也是与日本公司的终身雇佣制紧密相连的一种制度，主要体现在薪酬和晋升两个方面。作为一种有代表性的人力资源管理制度，年功序列制值得中国寿险公司很好地进行研究。 下面有关这一制度优缺点的说法不正确的是（ ） 。
A: 有利于稳定员工队伍，培养员工对企业的向心力
B: 运用不好容易导致平均主义
C: 不利于缓解劳资矛盾
D: 如果完全脱离企业外部的劳动力市场，也可能导致人才流失
A: 有利于稳定员工队伍，培养员工对企业的向心力
B: 运用不好容易导致平均主义
C: 不利于缓解劳资矛盾
D: 如果完全脱离企业外部的劳动力市场，也可能导致人才流失
C
举一反三
- 第 70 －72 题为套题： 年功序列制是日本寿险公司人力资源管理的特点之一，也是与日本公司的终身雇佣制紧密相连的一种制度，主要体现在薪酬和晋升两个方面。作为一种有代表性的人力资源管理制度，年功序列制值得中国寿险公司很好地进行研究。 根据年功序列工资制度，以下说法不正确的是（ ） 。 A: 员工的年龄越大、工龄越长，功劳就越大 B: 员工的年龄越大、工龄越长，熟练程度就越高 C: 只有工龄长，对企业忠诚，即使能力不高也可以加薪、晋职 D: 在整个企业范围内追求平均是设计这一制度的初衷
- 第 70 －72 题为套题： 年功序列制是日本寿险公司人力资源管理的特点之一，也是与日本公司的终身雇佣制紧密相连的一种制度，主要体现在薪酬和晋升两个方面。作为一种有代表性的人力资源管理制度，年功序列制值得中国寿险公司很好地进行研究。 年功序列制在当今人力资源管理领域重新引起重视是因为（ ） 。 ①人们认识到薪酬管理的根本目的是实现对劳动效率的管理（达到最高的劳动生产率） ②判断一种薪酬制度、薪酬策略的优劣，不能只看人力成本的高低 ③从日本公司的长期实践看，实行年功序列制的企业的劳动生产率比实行其它制度的企业更高 ④年功序列制把年资作为薪酬设计的主要依据，可以很好地解决当今企业面临的人才流动过频问题 A: ①② B: ①③ C: ①④ D: ①②③④
- ()制度并不是法律规定的，而是日本家族主义传统的一种体现。 A: 终身雇佣制 B: 年功序列工资制 C: 年薪雇佣制 D: 按企业组织工会
- “文化人”性假设中，日本企业在上世纪60.70年代主要采用三种制度：终身雇佣制、年功序列制和企业工会制。这些制度是日本企业的个性特点（）
- 【多选题】日本企业的三大特色包括()。 A年功序列制B 公司内工会制 C 终身雇佣制 D 集团制 A. 年功序列制 B. 公司内工会制 C. 终身雇佣制 D 集团制 D. 集团制
内容
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日本/企业管理制度的核心是终身雇佣制度、年功序列制和企业内工会制，它们被称之为日本式经营的三大法宝。
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日本企业的“终身雇佣制”、“年功序列制”和“企业内工会”等制度，主要依据中国儒家的“和为贵”思想
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日本人力资源管理的基本理论包括( )。 A: 终身雇佣制 B: 年功序列制 C: 企业内工会 D: 等级制度和“软性管理”
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下列哪些企业制度有利于日本工匠的传承？ A: 终身雇佣制 B: 年功序列制 C: 新员工培训 D: 劳务派遣制度
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终身雇佣制、年功序列制和企业工会是日本企业经营模式的三大支柱。()