Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。在对求职者进行面试时，面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是（）。
A: 从日常性的寒暄切入，努力创造一种和谐轻松的面试氛围
B: 关注求职者在面试刚开始时的表现，以此作为面试成绩的重要确定依据
C: 深入考察求职者的求职动机
D: 认真阅读求职者的求职申请表，以发现表明简历造假的迹象
A: 从日常性的寒暄切入，努力创造一种和谐轻松的面试氛围
B: 关注求职者在面试刚开始时的表现，以此作为面试成绩的重要确定依据
C: 深入考察求职者的求职动机
D: 认真阅读求职者的求职申请表，以发现表明简历造假的迹象
举一反三
- Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。Y公司采用的面试方法是（）。 A: 小组面试 B: 情境化结构面试 C: 非结构化面试 D: 压力面试
- 一家国内大型寿险公司经过多年发展，人力资源管理领域的专业化程度已经非常高，该公司的面试考官在对求职者进行面试时，经常会按照一份事先准备好的问题提纲来向求职者提问，以确保每一位求职者需要回答的问题都是一样的，这种面试方法被称为（）。 A: 压力面试 B: 系列面试 C: 结构化面试 D: 集体面试
- 什么是简历？（ ） A: 展示求职者的相关工作技能 B: 帮助求职者获得面试机会 C: 是求职名片 D: 求职不需要简历
- 下列关于求职面试礼仪和沟通描述错误的是:( ) A: 求职面试结束后最好在面试第二天或隔天写信致谢面试机构 B: 求职面试中求职者应该认真倾听主试官的问题并从容应答 C: 求职面试时应和主考官多套近乎,以拉近距离 D: 求职者面对主试官时,应关注所有面试官 E: 镇定,把思路理清楚再回答
- 考官问道面试者在求职活动中遇到的不愉快事情时，面试者的回答应该让考官的感觉和面试者一样觉得不愉快。